Töötamine K-rautas

K-Rauta pakub ideid ja lahendusi vastavalt kliendi soovidele ehitamiseks, sisustamiseks ja majapidamise hooldamiseks. Meie töötajate missiooniks on Rautakesko kliendilubaduse järgimine!

Rautakesko kontsernil on ühtne rahvusvaheline personalipoliitika, mille eesmärgiks on ettevõtte visiooni ja strateegiate elluviimise toetamine. See tähendab, et:

• Rautakesko'l on olemas visiooni täitmiseks pädev personal.
• Rautakesko juhtimisstiil on pühendatud eesmärgile ja see vastab korporatiivsetele väärtustele.
• Rautakesko on atraktiivne töökoht.

Meie värbamise- ja valikuprotsess on standardiseeritud. Valikukriteeriumite hulka kuuluvad ametialased võimed ja oskused, väljaõpe, kogemus ja arengupotentsiaal. Mistahes ametikohale valime parima, suurima arengupotentsiaaliga kandidaadi. Pakume paindlikku tööaega, mis tähendab, et on võimalik töötada nii täis- kui osalise tööajaga, samuti tähtajalise (n. ainult suveperioodil) või tähtajatu töölepinguga.

Juhtimine põhineb konkreetsetel eesmärkidel, nende täideviimisel, järelkontrollil, tagasisidel, tegevuste parendusel ja personali arendamisel. Hindame meeskonnatööd - leiame, et parimad tulemused saavutame koostöös oma töötajate ja partneritega! Igal aastal viime läbi arengu- ja tulemusvestlusi, mille eesmärgiks kahepoolselt vahetada informatsiooni, analüüsida koos eelmise perioodi tulemusi ja seada eesmärgid järgnevaks perioodiks, arutada arenguvõimalusi.

Oma praegustes ja tulevastes töötajates hindame eelkõige järgmisi omadusi:

• positiivsust ja sõbralikkust - elamist ja töötamist sära silmades;
• abivalmidust - klientidega ja kaastöötajatega arvestamist;
• professionaalsust - asjatundlikkust oma alal, enese pidevat arendamist;
• loovust ja uuendusmeelsust - initsiatiivikust ja valmisolekut muutusteks;
• tulemustele orienteeritust - tahet liikuda seatud eesmärkide suunas.

Rautakesko pakub oma töötajatele kaasaegset ja moodsat töökeskkonda. Igal töötajal on õigus füüsiliselt, mentaalselt ja sotsiaalselt heale töökeskkonnale, samuti ootame, et ka iga töötaja peab panustab sellise töökeskkonna loomisse. Meie eesmärk on luua töötingimused, kus töötajad tunnevad end hästi / turvaliselt ja saavad täielikult pühenduda tööle. Uute kaupluste ehitamisel arvestame alati töökeskkonna ja -tervishoiu nõudeid.

Viime läbi töötajate tööga rahulolu-uuringuid, kust saame tagasisidet juhtide ja ettevõtte tegevuste kohta, mis aitab organisatsiooni arendada! Osaleme Eesti pere ja töötajasõbraliku ettevõtte konkursil, mida korraldasid Pere ja Kodu, Äripäev, rahvastikuministribüroo ja Eesti Tööandjate Keskliit - 2006. aastal jagasime 69. ettevõtte seas 18-19.kohta.
Tunnustame oma parimaid! Valime igaaasta parimaid kaastöötajaid, uustulijaid ja K-raudse! K-raudne selgitatakse välja võistluse teel ja kuulutatakse välja meie aastalõpu üritusel! K-raudne on professionaal, kes on valmis arendama oma tööks vajalikke teadmisi iseseisva õppimise teel. K-raudne on aktiivne ja kolleegidele eeskujuks olev töötaja.